Ретейнер-рекрутмент

Платите фикс в месяц —
нанимайте столько,
сколько нужно

Никаких гонораров за каждый найм. Мы обеспечиваем постоянный поток проверенных кандидатов под ваш профиль — вы нанимаете без доплат

RETAINER MODEL
Фикс в месяц
Зависит от сложности и объёма вакансий
SUCCESS FEE MODEL
18% годового дохода
за каждого нанятого специалиста
Выгодно, когда нанимаете нескольких специалистов

Вы платите за поток релевантных кандидатов, а не за наём

В success fee model вы платите 18% годового дохода за каждого нанятого специалиста. В ретейнере — фиксированная сумма в месяц, которая зависит от сложности и объёма вакансий, количество наймов не ограничено

Ретейнер
  • Фикс в месяц
  • Неограниченное количество наймов
  • Постоянный поток кандидатов
  • Без доплат за выход
Классический подбор
  • % от годового дохода за каждого
  • Дороже с каждым наймом
  • Платите за результат по одной вакансии
  • Оплата за выход каждого кандидата

Когда ретейнер решает задачу лучше всего

Четыре ситуации, в которых модель окупается почти сразу

Нужно быстро нанять много
сложных специалистов

Поток вакансий, которые тяжело закрыть поодиночке. Подключаем готовую тёплую воронку и ведём набор параллельно.

Сложный профиль

Международный наём, специфичный стек, AI-first профиль. Фильтруем по реальному уровню, а не по строчкам в резюме.

Не хотите раздувать штат рекрутеров

Подключаете нас на период активного найма —
и отключаете, когда поток закрыт. Без найма и содержания внутренних рекрутеров.

Предсказуемый бюджет

Стоимость зафиксирована и не зависит от вознаграждения кандидата. Удобно планировать и фиксировать бюджет найма.

Одна сумма — постоянный поток кандидатов

Четыре шага от договора до первого найма

  1. 1

    Договор и старт

    Анализируем желаемый профиль и сразу включаем тёплую воронку — первых кандидатов показываем в первые дни после брифа

  2. 2

    Мы ведём весь поиск и отбор

    Поиск, коммуникация, интервью, проверка soft skills и технических навыков, координация интервью на вашей стороне

  3. 3

    Показываем отобранных финалистов

    Вы получаете уже проверенных кандидатов и проводите с ними финальные интервью

  4. 4

    Нанимаете кого хотите

    Любого из показанных — без доплат за выход. Воронка продолжает работать, пока нужен поток

Без доплат за выход кандидата — стоимость зафиксирована

Вы получаете готовых финалистов, а не сырые отклики

Что мы берём на себя, прежде чем кандидат попадёт к вам на финальное интервью

Проверка скиллов и коммуникация с кандидатом

Проверяем hard и soft skills до того, как кандидат попадёт к вам. Будем на связи с кандидатом от первого касания до оффера.

Фильтр по реальному английскому

Кандидаты часто переоценивают уровень — для международной команды это критично, и мы отсекаем несоответствие на своей стороне

AI-first подход

Мы сами работаем AI-first, поэтому находим и оцениваем инженеров под AI-native задачи на одном языке с вами

Кейс

Как мы сделали поток сложных AI-native инженеров и закрыли вакансию за месяц

Запрос клиента

Международному финтех-продукту нужно было быстро нанять много сложных специалистов — Senior AI-Native Software Engineer, AI-first подход в работе, excellent English. Своими силами закрывать поток было тяжело, а классический подбор по каждой позиции выходил дорого.

Что мы сделали

Подключили ретейнер — у нас уже была тёплая воронка под этот профиль. Взяли на себя весь поиск, коммуникацию, проверку английского и техтребований — и начали показывать клиенту готовых финалистов.

Воронка за 1,5 месяца
Senior AI-Native Software Engineer
Взято в работу
90
Интервью на нашей стороне
51
Одобрено заказчиком
17
Сделано офферов
4
01

Первый наём — уже в первом месяце

Стоимость этого найма = один месячный фикс — $3 500. При success fee model тот же инженер обошёлся бы в $15 000 — в 4 раза дороже.

02

Продолжили работу
по ретейнеру

Благодаря отличным результатам в первом месяце, клиент решил продлить сотрудничество по ретейнеру и закрыть таким образом еще несколько позиций.

03

Hiring sprint по 6 кандидатам

Кандидаты из первой воронки вышли на hiring sprint, в результате которого сделали ещё три оффера — итого четыре оффера за полтора месяца работы по ретейнеру.

Сколько вы экономите

Retainer model
Фикс в месяц
Зависит от сложности и объёма вакансий
Success fee model
18% годового дохода
За каждого нанятого специалиста
Разница
Снижается средняя стоимость
С каждым следующим наймом из одного пула

А главное — это только первый наём. Пока действует фикс, воронка продолжает приносить кандидатов, и каждый следующий наём снижает вашу среднюю стоимость. При нескольких наймах из одного пула стоимость на одного специалиста оказывается заметно ниже, чем в success fee model.

Частые вопросы

Не нашли ответ? Напишите нам — рассмотрим ваш кейс индивидуально

Вы всё равно получаете поток проверенных кандидатов и растущую тёплую базу под ваш профиль. Как только появляется потребность — нанимаете из уже готового пула, без нового цикла поиска с нуля.

Обсудим ваш запрос

Расскажите, кого и в каком объёме нужно нанять. Свяжемся с вами, обсудим запрос и начнем поиск

ПРЯМЫЕ КОНТАКТЫ

Свяжемся в течение рабочего дня.